誠儒咨詢人力資源軟件是其中贊助商之一，吳麗琴總經理受邀參加本次論壇

第一是信息快速流動，通過數字化手段，信息編碼、快遞、解碼的速度大大提高，

信息采集的范圍越來越廣從顯性信息到隱性信息，數據采集帶來價值。

第二是深度學習后的智能決策，數據本身沒有價值，數據和人工智能背后的數字孿生才有價值。

所有的行業都會被數字化重構，人力資源管理也不例外。

數字化人力資源應用場景，未來每一個管理模塊都會被數字化重構。對于一般的HR來講，

確實工作空間和機會越來越少，不過對于高水平HR來說，這是福音。數字化+人力資源，

過去最難的點是數字化，未來最難的是人力資源，真正懂人力資源管理的專家，才能寫出最好的數字化模型和算法。